Jika Aku Menjadi

Vincent Kurniadi-28210380
Menjelang mendekati mata kuliah terakhir, saya dan teman-teman diberikan sebuah tugas dimana tugas tersebut menceritakan apa yang akan kami lakukan untuk mewujudkan masa depan kami dalam jurusan yang kami geluti.
Jika Aku Menjadi..
Menjadi apa?
Bila sesudah lulus nanti saya ingin menjadi salah satu akuntan di perusahaan yakni akuntan ternal. Akuntan internal ialah akuntan yang bekerja pada suatu unit organisasi atau perusahaan. Akuntan internal memiliki Tugas sebagai berikut:
-Menyusun sistem akutansi
-Menyusun laporan keuangan untuk pihak luar perusahaan
-Menyusun anggaran
-Menagani masalah pajak
Dari penjelasan diatas serta tugas yang dimiliki oleh akuntan internal. Hal tersebutlah yang mendasari saya untuk memilih menjadi seorang akuntan internal .
Bila saya telah lulus nanti dan memilih menjadi seorang auditor, saya akan memilih menjadi seorang akuntan internal. Dimana saya dapat  mendeteksi berbagai hal yang terjadi didalam perusahaan, tentunya dalam sistem akuntansi, dan berbagai hal anggaran, pajak serta keuangan perusahaan. Saya juga akan menangani pajak dengan benar, dan mendeteksi penggelapan yang kemungkinan terjadi didalam perusahaan.
Saya juga akan melakukan akuntabilitas pada bidang saya agar paihak perusahaan dan partner saya mengetahui secara jelas apa pun kerja dan tidakan yang saya lakukan. Saya juga akan melakukan sinergi, memperhatian fisik dan kondisi perusahaan, dimana perusahaan tidak selalu berjalan hanya untuk mengeruk keuntungan melainkan harus memperhatikan kondisi disekitarnya yang tentu tidak merugikan masyarakat dan pekerja. Menelusuri berbagai aktivis pemangku kepentingan dan menepis penyimpangan keuangan agar dapat menciptakan perusahaan yang sehat tanpa adanya keserakahan semata.
Dalam melakuka itu semua saya akan mencoba bersikap profesional dengan  memenuhi tiga kriteria, yang dilansir pada sebuah jurnal karya Arleen Herawaty dan Yulius Kurnia Susanto bahwa seorang profesional mempunyai keahlian untuk melaksanakan tugas sesuai dengan bidangnya, melaksanakan suatu tugas atau profesi dengan menetapkan standar baku di bidang profesi yang bersangkutan dan menjalankan tugas profesinya dengan mematuhi etika profesi yang telah ditetapkan.
Sumber Jurnal : Pengaruh Profesionalisme, Pengetahuan Mendeteksi Kekeliruan, dan Etika Profesi Terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas Akuntan Publik karya Arleen Herawaty dan Yulius Kurnia Susanto

Tugas Etika Profesi Akuntansi Kasus Sunbeam

Tugas : Etika Profesi Akuntansi

Nama anggota: Umi Hasanah (28210326)

Vincent Kurniadi (28210380)

Yudha Dwi Syahputra (28210711)

Kelas : 4EB07

1. Jelaskan bagaimana Chainsaw AL menggunakan cadangan “Cookie Jar” untuk menggelembungkan keuntungan Sunbeam.
2. Dapatkah praktik “Bill and Hold” pernah menjadi pejualan yang dipertimbangkan yag harus dicatat pada periode ketika barang-barang pertama kali “dilepas”?
3. Mengapa dewan direksi Sunbeam tidak mengetahui adanya manipulasi tersebut?
4. Bagaimana seharusnya dewan meyakinkan bahwa mereka mendapatkan informasi yang diperlukan untuk memantau tindakan manajemen dan kebijakan-kebijakan akuntansi?
5. Jika anda adalah seorang akuntan profesional yang melaporkan permasalahan etika kepada atasan anda, tetapi atasan anda tidak melakukan apa-apa, apa lagi yang seharusnya anda lakukan?
6. Permasalahan apa yang dapat anda ketahui tentang pekerjaan Arthur Andersen sebagai auditor Sunbeam?
7. Bagaimana seharusnya dewan menilai kinerja auditor perusahaan mereka?
8. Sementara sangat menarik ketika mempunyai CEO yang merupakan seorang yang kuat dengan profil kepribadian yang tinggi (hogh profile), bagaimana seharusnya dewan mengatur atau melacak orang tersebut tanpa menurunkan motivasi mereka?
9. Dapatkah dewan memantau secara efektif seorang CEO yang juga termasuk anggota dewan?

Jawaban:

1. Chainsaw AL menggunakan cadangan “Cookie Jar” yang digunakan dengan cara:
   -Melakukan pengrahasiaan penjualan yang tidak biasa atau “Jarang terjadi”
   Menyampaikan kepada Investor sebuah gambaran palsu penjualan yang berkelanjutan.
   -Pencatatan Penjualan yang dipercepat dan palsu
   Sunbeam melakukan konsinyasi terhadap pedagang grosir tetapi sudah diakui menjadi pendapatan dari penjualan barang tersebut.
   -Insentif beli awal
   Mendorong pelanggan memesan sebelum menyatakan akan membelinya. Praktik ini tidak diungkapkan sehingga investor tidak menyadari penurunan margin dan penjualan berikutnya akan terancam.
2. Tidak bisa karena dalam praktik Bill dan Hold sendiri pelanggan memesan barang sebelum pelanggan membutuhkannya. Hal ini mengindikasikan proyeksi pesanan yang disamarkan sebgai penjualan.
3. Praktik manipulasi tidak diketahui oleh para dewan direksi, dikarenakan Chainsaw AL megang dua posisi yakni sebagai CEO serta sebagai anggota dewan direksi. Maka kemungkinan besar Chainsaw AL dapat menyembunyikan praktik manipulasinya dengan mudah. Selain itu dengan memegangnya dua posisi tersebut kemungkinan besar tidak adanya dorongan untuk melakukan diskusi terbuka antara dewan direksi karena takut menyebabkan kesalah pahaman antar dewan direksi. Hal ini juga terjadi apabila laporan atas kekhawatiran yang dibuat oleh Deidra DenDanto tidak sampai ketelingan para dewan direksi lainnya.
4. Dewan dapat melakukan itu semua karena dewan memiliki wewenang terhadap pengendalian internal yang menghasilkan suatu kebijakan yang harus ditaati oleh seluruh karyawan.
5. Kami akan tetap mencoba meyakinkan atasan mengenai permasalahan yang kami miliki bahwa permasalahan yang kami miliki tergolong serius dan membutuhkan tindak lanjut. Akan tetapi bila atasan kami tidak memberikan respon sama sekali bahkan mengabaikannya begitu saja. Maka kami akan menyimpan permasalah kami beserta bukti dan berkas yang kami curigai, yang kemungkinan suatu saat akan terpakai bila kami menjadi salah satu saksi terlibatnya kami dalam penyelidikan audit tersebut.
6. Menurut kami Arthur Andersen ingin menyembunyikan sesuatu dengan melindungi biaya jasa audit dan non audit untuk kepentingannya sendiri.
7. Dewan direksi tidak seharunya menerima apa yang auditor katakan tanpa memeriksa atau mendiskusikannya terlebih dahulu. Karena tidak dapat dipungkiri dapat terjadinya resiko audit. Selain itu ada baiknya dewan direksi melakukan fit dan propert test serta memeriksa riwayat hidup sang calon auditor terlebih dahulu untuk memantau apakah sang calon auditor layak sebagai auditor diperusahaan mereka.
8. Hal tersebut dapat dilakukan dengan melakukan pendekatan secara individual terhadap CEO untuk mengevaluasi kinerja dan prilaku CEO tersebut
9. Tidak bisa. Karena apabila CEO juga merangkap sebagai anggota dewan tentu segala rencana, kegiatan dan tindakan yang bersifat rahasia dapat diketahui secara jelas oleh CEO yang merupakan pihak yang memilik jabatan di bawah dewan. Maka dari itu CEO dapat mengetahui berbagai kelemahan dewan dan dapat menafaatkannya untuk melakukan berbagai tindakan kecurangan dan manipulasi dengan mudah tanpa dicurigai dan diketahui oleh anggota dewan lainnya.   

Jawaban 10 Soal Tugas Etika Profesi Akuntansi

Nama Anggota:
Umi Hasanah (28210326)
Vincent Kurniadi (28210380)
Yudha Dwi Syahputra (28210711)

Kelas : 4EB07

1.        Mengapa keprihatinan atas polusi menjadi begitu penting bagi para menajemen dan direktur?
Manajemen dan direktur memiliki kehawatiran atas pencemaran yang disebabkan oleh pulusi udara, yang lama-kelamaan akan menjadi hujan asam yang menyebabkan adanya reaksi pemerintah terhadap polusi udara.
Reaksi pemerintah ini akan menimbulkan beberapa peraturan dan larangan-larangan yang berfungsi untuk mengurangi pencemaran lingkungan. Contoh dari reaksi ini seperti pelarangan merokok ditempat umum.

2. Mengapa kita lebih peduli tentang perilaku yan adil terhadap karyawan dari pada orang tua kita atau pendahulu kita?
Keberadaam kode etik keprofesan merupakan hal penting untuk diperhatikan. Hal ini terutama jika dikaitkan dengan besarnya tuntutan public terhadap dunia usaha yang pada umumnya mengedepankan etika dalam menjalankan aktivitas bisnisnya Tuntutan ini kemudian direspon antara lain membuat kode etik atau membuat kode prilaku. Schwartz (dalam Ludgido, 2007) menyebutkankode etik sebagai dokumen formal yang tertulis yang membedakan yang terdiri dari standar moral untuk membantu mengerahkan perilaku karyawan dan organisasi sementara funsinya adalah sebagai alat untuk mencapai standaretis yang tinggi dalam bisnis (kavali,dkk, dalam Ludgido,2007), atau secara prinsip sebagai petunjuk atau pengingat untuk berperilaku secara terhormat dalam situasi-situasi tertentu.

3. Apa yang dapat dilakukan akuntan professional untuk mencegah berkembangnya jurang kredibilitas dan jurang harapan?
Untuk mencegah berkembangnya kesenjangan kredibilitas dan kesenjangan harapan, audit komite dan komite etika (akuntan profesional) telah melakukan perluasan kode prilaku perusahaan dan meningkatkan pelaporan keuangan perusahaan. Sensitivitas moral juga terlihat pada isu-isu internasional dan domestic, Kampanye untuk memboikot pembelian dan perusahaan—perusahaan yang terlibat dalam penggunaan tenaga kerja anak atau mempekerjakan tenaga kerja dan upah rendah dinegara-negara asing memberikan kesaksian yang cukup. Hal tersebut telah menghasilkan terciptanya kode etik praktik untuk para pemasok dan mekanisme-mekanisme untuk memastikan bahwa mereka mematuhi kode tersebut.

4. Mengapa etika perilaku perusahaan memimpin dapat mendatangkan keuntungan yang lebih tinggi?
Peningkatan persaingan membuat para akuntan publik dan profesi lain menjadi lebih sulit untuk berperilaku secara profesional. Meningkatnya persaingan membuat banyak kantor akuntan lebih berkepentingan untuk mempertahankan klien dan laba yang besar. Peningkatan persaingan juga menyebabkan banyak kantor akuntan menerapkan falsafah dan praktik yang sering disebut sebagai praktik bisnis yang disepurnakan. Hal ini meliputi penyempurnaan praktik penerimaan tenaga kerja dan personalia, manajemen kantor yang lebih baik, dan iklan yang lebih efektif. 

Alasan yang mendasari diperlukannya perilaku profesional yang tinggi pada setiap profesi adalah kebutuhan akan kepercayaan publik terhadap kualitas jasa yang diberikan profesi, terlepas dari yang dilakukan secara perorangan. Bagi akuntan publik, sangat penting untuk meyakinkan klien dan pemakai laporan keuangan akan kualitas audit dan jasa lainnya. Sebagian pemakai tidak memiliki kompetensi dan waktu untuk melakukan evaluasi. Kepercayaan masyarakat tehadap kualitas jasa profesional meningkat jika profesi menunjukkan standar kerja dan perilaku yang tinggi.

5. Mengapa menjadi suatu faktor penting bagi klien agar akuntan profesional berperilaku etis?
Etika dalam auditing sangat penting karena hal ini merupakan suatu prinsip untuk melakukan proses pengumpulan dan pengevaluasian bahan bukti tentang informasi yang dapat diukur mengenai suatu entitas ekonomi untuk menentukan dan melaporkan kesesuaian informasi yang dimaksud dengan kriteria-kriteria adalah yang dilakukan oleh seorang yang kompeten dan independen.

Profesi akuntan memegang peranan yang penting dimasyarakat, sehingga menimbulkan ketergantungan dalam hal tanggung jawab akuntan terhadap kepentingan publik. Kepentingan Publik merupakan kepentingan masyarakat dan institusi yang dilayani anggota secara keseluruhan. Ketergantungan ini menyebabkan sikap dan tingkah laku akuntan dalam menyediakan jasanya mempengaruhi kesejahteraan ekonomi masyarakat dan negara.

Profesi akuntan memegang peranan yang penting di masyarakat, sehingga menimbulkan ketergantungan dalam hal tanggung-jawab akuntan terhadap kepentingan publik. Dalam kode etik diungkapkan, akuntan tidak hanya memiliki tanggung jawab terhadap klien yang membayarnya saja, akan tetapi memiliki tanggung jawab juga terhadap publik. Kepentingan publik adalah kepentingan masyarakat dan institusi yang dilayani secara keseluruhan. Publik akan mengharapkan akuntan untuk memenuhi tanggung jawabnya dengan sebaik-baiknya serta sesuai dengan kode etik professional AKDA.

6. Bagaimana perusahaan memastikan bahwa karyawannya bersikap etis?
Perusahaan dapat melihat dari kinerja karyawannya apakah telah melakukan tindakan yang bersifat etis atau tidak. Hal ini dapat ditinjau dari prilaku dan tindakan karyawan dan telah melaksanakan kode etik sebagai akuntan professional.

7. Haruskah para eksekutif dan direktur ditahan (dikirim kepenjara) atas tindakan karyawan perusahaan mereka?
Berdasarakan pada kesadaran masyarakat memberikan dampak politisi yang beraksi dengan menyiapkan undang-undang yang baru atau mengetatkan peraturan, Akibatnya banyak masalah membawa kesadaran masyarakat dalam penguatan kelembagaan dan kodifikasi pada hukum yang berlaku. Oleh sebab itu perlunya penelusuran terhadap tindakan karyawan apabila tindakan karyawan tersebut berasal dari para perbuatan para eksekutif dan direktur.
Tentu adanya undang-undang yang nantinya menyeret mereka kejalur hukum.
Sanksi Pelanggaran Etika:

1. Sanksi Sosial : Sanksi ini diberikan oleh masyarakat sendiri,tanpa melibatkan pihak berwenang. Pelanggaran yang terkena sanksi sosial biasanya merupakan kejahatan kecil, ataupun pelanggaran yang dapat dimaafkan. Dengan demikian hukuman yang diterima akan ditentukan oleh masyarakat, misalnya membayar ganti rugi dsb, pedoman yang digunakan adalah etika setempat berdasarkan keputusan bersama.
2. Sanksi Hukum : Sanksi ini diberikan oleh pihak berwenang,
   dalam hal ini pihak kepolisian dan hakim. Pelanggaran yang dilakukan tergolong pelanggaran berat dan harus diganjar dengan hukuman pidana ataupun perdata. Pedomannya suatu KUHP.

8. Mengapa harapan para pemangku kepentingan perusahaan penting untuk reputasi perusahaan dan profitabilitasnya?
Harapan pemangku kepentingan tentu diperlukan dan penting bagi perusahaan karena setiap pemangku kepentingan perusahaan memegang nama dari tiapa perusahaan dan sebagai point yang menunjukkan kinerjaa perusahaan yang memperlihatkan reputasi dan kehebatan perusahaan yang nantinya dapat meningkatkan profitabilitan perusahaan.

9. Bagaimana sebuah perusahaan menunjukkan rasa hormat bagi para pemangku kepentingan perusahaan (perusahaan tersebut)?
Keberhasilan masa depan tergantung pada sejauh mana bisnis dapat menyeimbangkan keuntungan dan interes pemangku kepentingan lainnya. Hal ini, selajutnya, akan mustahil untuk dikelola, kecuali sturktur pelaporan dan tata kelola baru muncul. Jika etika dan tujuan ekonomi tidak dapat diintegrasikan dan di diseimbangkan dengan sukses, dan interes dari pemegang saham secara terus-menerus secara tidak masuk akal akan mendominasi para pemangku kepentingan, ketegangan anara pemangku kepentingan bisnis dan masyarakat akan terus tumbuh. Untungnya, mandate untuk berbisnis telah berubah, jadi, focus bergeser dari pandangan pemangku keberhasilan yang lebih luas mencangkup apa dan bagaimana suatu persentasi dicapai. Kerja berorientasi pemangku kepentingan yang luas, termasuk apa yang telah dicapai dan bagaiman mencapainya.

10. Bagaimana konflik kepentingan diantara para pemangku kepentingan dapat diselesaikan oleh manajemen sebuah perusahaan?
Konflik kepentingan merupakan sebuah konflik yang tentunya sulit diselesaikan, Terlebih lagi konflik terjadi didalam ruang lingkup perusahaan. Cara penyelesaian tentu lebih ditujukan melalui pihak ketiga yakni manajer perusahaan, Dimana seorang oknum yang paling memahami dan mengerti apa yang dikerjakan dan apa yang diperlukan oleh para pemangku kepentingan, sebagai mediasi yang dapat menyelesaikan konflik antara pemangku kepentingan.